《币昇交易所app下载？》“校外培训到底有多挣钱？？？”。

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1. 校外培训到底有多挣钱？

校外培训到底有多挣钱？

说到校外培训机构，我首先想到的既然 ，并非是像学而思这类以升学为目的 、针对3-18岁学生开设的专业课程培训
，而是以就业为目的、针对大专和本科毕业生开设的职业技能培训，譬如程序开发培训
、PhotoShop技术培训、动画 *** 培训 、UI设计培训
、网站开发培训等
。

我曾在一家职业技能培训机构担任过一年时间的游戏编程培训讲师 ，对此类培训机构略有了解：

所培训的技能不同
，培训期也长短不一，普遍3-6个月 ，有的技能课程
，比如游戏编程，又细分为初级、中级和高级班。初级班收费2万 ，中级班4万左右
，高级班6万左右，每个班20-30人 。

初级班主要针对零基础学员 ，包括对游戏行业感兴趣的应届毕业生 、从其他行业转行游戏开发的往届毕业生等
。这些人或者没有收入
、或者收入不高，通常都会与培训机构达成分期还款协议
，先入班学习，毕业后用工资偿还培训费。

半年的培训 ，只能让他们掌握最基础的游戏编程知识
，毕业后他们的月薪平均3000-4000，也就是说 ，培训费需要他们半年甚至更长时间的工资来支付 。

中级班和高级班针对已经有一定游戏开发经验、想要继续提升的学员
，这些人已经有一定的经济基础，但是4万 、6万的培训费对他们而言依然不是小数目
。

收费不可谓不高 ，利润不可谓不大。

收费居高不下
，报名者却络绎不绝，归根结底依然是供需配比 。

目前 ，中国的大学教育
，尤其是IT和互联网方向，重理论而轻实战 ，很多学生毕业之后，发现自己在学校掌握的知识早已老旧过时
，无法适应企业和公司日新月异的要求，求职过程屡屡碰壁
。

职业技能培训机构 ，恰好充当了学校和企业之间的桥梁
，它在最短的时间内对学生进行职业化的培训，让他们尽快转型 ，从理论型人才变为实战型人才
，投其所好，满足企业的严苛要求。

正因如此 ，很多找工作不顺利的学生才会纷纷将目光转向培训机构
，希望通过培训机构的包装，让自己摇身一变 ，顺利步入职场 。

需求多了
，收费自然水涨船高
。

学而思那种高大上的，没接触过不了解。我就身边小县城的培训机构说下自己知道的吧 。

这几年校外培训机构蜂拥而起 ，从还在挣辛苦钱的“小饭桌 ”，到做比较高端品牌的培训机构
，都涉足了与学生学业有关的各种补习。

“小饭桌”刚开始只是接送孩子
、管中晚饭、看着写作业
。

看到补课这块大蛋糕，当然也想分块享用啊。于是利用其“小饭桌
”的优势 ，给这些孩子做起了补习
，他们的收费相对还是比较低的 。

做品牌的，刚开始时大部分做的都是英语 、写作
。

他们的收费是比较高的 ，一本书的学费就要七八千
，但是竞争也是很激烈，做英语的各个品牌就不下十家。这类辅导班为了避免学生流失 ，利用手中学生资源
，也相继开设了数理化等科目 。

还有就是做“冲刺班”“保过班 ”的
。

“保过班
”针对的是初中“史地生”结业考试；“冲刺班 ”针对的是初升高考试。一般2-3个月，时间不等
、价格也不等 ，一般两万左右 。他们的承诺是“过不了
，费用退一半
”，家长们看着 ，感觉是体现了补习班的实力
。其实，这是他们给家长们的错觉
，他们的理念是: cgpay “管你 ebpay 考上考不上，只要来个学生我就至少收入一万了”。

而这些机构 ，起点不一样
，对环境要求也就不一样 。房租、师资等费用超不过其收费的一半，利润最少百分之五十
。

补习机构 ，的确是良莠不齐
，网上也爆出许多家庭，花费了巨额补习费用 ，孩子的成绩
，却不见提高，有的反而下降了。2018年2月13日国家教育部办公厅等四部门 ，出台的治理校外培训机构的通知
，是场及时雨，我们期待雨后是晴朗的天空 。

非常赚钱 ，真实案例，夫妻俩搞课外辅导班
，女的负责化学培训，男的数学！在深圳 ，近一两年买在福田区高档小区137平方房一套
，大冲都市花园80多平一套，深圳都知道南山万象天地对面房有多贵！两套房现在近2000W ，可见培训机构的暴利！这些钱哪里来
，学生家长的贡献！

老师其实拿不了多少，家长总觉得老师拿的多。本人原来供职于学而思 ，这几年张邦鑫的身价节节攀升
，跟新东方老余形成鲜明对比
。新东方的市值，利润都形成鲜明对比 ，这几年学而思的品牌效应太大了。如果把近几年补课机构做个对比的话
，前10年左右应该是学大，新东方 ，现在就是学而思 。只能说一个时代一个王，谁能及时改变
，谁就能长久不衰
。新东方培养了很多很多的牛人，熟知的如老罗 ，一起作业创始人
，跟谁学创始人 新东方的三驾马车，王强 ，徐小平
，以及老余自己本人。反观学而思，就很少很多 ，更多的是通过标准化
，流程化，削弱了对人员的依赖 ，那么必然在以后更好的控制成本和公司运作 。祝福老东家
，自己现在也在做培训这件事