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未在(zai)笔试时间(jian)的(de)，不用另外温馨提(ti)示。要是有异议书，请🎐以点话、信函等形式(shi)呈现(xian)。

应聘组织：

1.自动化企(qi)(qi)业数据信息(xi)部线上基站维护水利(li)师-企(qi)(qi)业数据信息(xi)可靠放向职务初试(shi)成绩(ji)排🀅名第(di)一(yi)排名第(di)一(yi)前5位的5名人(ren)事(shi)迹员开(kai)启初面；

2.科技产(chan)♏业数据信息(xi)部网络(luo)信息(xi)售后水利高级工程师-系(xi)統售后中(zhong)心点岗(gang)位上笔试题(ti)成(cheng)债排名第一前5位的5名家(jia)员步入招聘面(🃏mian)试；

🦩3.高新科(ke)技图片(pian)信息部线上系统(tong)运(yun)维工程施(shi)工师-建筑设施(shi)目标(biao)方向工作岗(gang)位hr面试(shi)(shi)成效排(pai)明前4位的5著名人物员(yuan)进行hr面试(shi)(shi)；

4.科技发展内(nei)容部wifi网(wang)洛(luo)售后建设(she)项目师(shi)-wifi网(wang)洛(luo)趋势职🃏务笔试时间名次(ci)排名榜前3位的3文化名人♌员开始(shi)面(mian)视(shi)；

5.金融(rong)部出纳(na)员(yuan)岗笔试时(shi)间成效名次前5位的(de)5名人(ren)事(sh🔯i)迹员(yuan)开启面试准备；

6.财෴务部部涉税监(jian)管岗笔试题成效(xiao)综合排名前5位的5著名人物员(yuan)进人初面。

考(kao)试(shi)要(yao)素保(bao)守估计(ji)于(yu)公示网(wang)后10个本职工作交易日组建大力开展(zhan)，到底考(kao)试(shi)时刻及(ji)玩(wan)法(fa)将以q邮(you)箱或手机短信(xin)等玩(wan)法(fa)通知格式。若导致(zhi)流入考(kao)试(shi)人士自觉逃避(bi)考(kao🌱)试(shi)或被全(quan)部(bu)取消考(kao)试(shi)机会等现状(zhuang)，出(chu)纳员岗及(ji)涉税管理(li)制度岗在考(kao)试(shi)排(pai)(pai)名实现完成线(xian)的人士中按排(pai)(pai)名从高到低顺位(wei)递补(bu)1次，的主(zhu)岗不设制递补(bu)。

招(zhao)聘职位(wei)初面准(zhun)(zhun)备得分率为语(yu)文期(qi)末冲刺，招(zhao)聘职位(wei)初面准(🦋zhun)(zhun)备成(cheng)績通过率证线为70分，应骋人(ren)数招(zhao)聘职位(wei)初面准(zhun)(zhun)备成(cheng)績未(wei)起(qi)(qi)到(dao)通过率证线将(jiang)应予进入到(dao)下一步(bu)步(bu)骤，如通过招(zhao)聘职位(wei)初面准(zhun)(zhun)备人🐈(ren)数招(zhao)聘职位(wei)初面准(zhun)(zhun)备中考分数均未(wei)起(qi)(qi)到(dao)70分将(jiang)关掉(diao)该部门招(zhao)聘职位(wei)。

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  &nbs꧅p;            2026年五月(yue)29日