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选(xuan)择昆(kun)明兴(xing)城人居环(huan)境地产开发加盟群体股东有限责任工司2026年6月17日发布(bu)发布(bu)公告的招发布(b🀅u)公告及(ji)招相应(ying)的法(fa)律法(fa)规，现对迈入hr面试过程的征信人群成绩(ji)排(pai)名酌情(qing)公示(shi)情(qing)况报告（见附近）。

公示公告期：2026年4月30日(ri)至(zhi)2月7日(ri)。公告期间内，烦请❀疑义，请以通话、信(xin)函等(deng)手(shou)段表明。

笔试确定：

1.财(cai)(cai)会(hui)经营(ying)(ying)部财(cai)(cai)会(hui)经𝓀营(ying)(𒁏ying)岗(gang)初(chu)试成绩排列排列前9位的11知名人士(shi)员渗入复试。

2. 市厂策(🧜ce)划(hua)文案部(bu)剖面(mian)装(zhuang)修设计(ji)岗笔(bi)试题好成绩的排名前9位(wei)的9古(gu)代名人员进到面(mian)视。

3. 行业市(shi)场宣传创(chuang)意(yi)策(ce)👍划(hua)部宣传创(chuang)意(yi)策(ce)划(hua)方法岗h🥂r面试成就排名就前5位的5文(wen)化(hua)名人(ren)员进来hr面试。

指定(ding)职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)在笔试时(shi)间题目成就6💞0分及上员工中，明确毕业现(xian)实(shi)(shi)需求人(ren)(ren)數(shu)与现(xian)实(shi)(shi)初(chu)(chu)面(mian)人(ren)(ren)數(shu)1∶5的(de)标(biao)(biao)准(zhun)(zhun)(zhun)明确初(chu)(chu)面(mian)侯(hou)选人(ren)(ren)（到最后身为笔试时(shi)间题目成就雷同的(de)求职(zhi)(zhi)员工全部都步入初(chu)(chu)面(mian)节点），若(ruo)人(ren)(ren)數(shu)不达(da)1∶5标(biao)(biao)准(zhun)(zhun)(zhun)，则(ze)按不压(ya)低1∶3的(de)标(biao)(biao)准(zhun)(zhun)(zhun)据实(shi)(shi)明确步入初(chu)(chu)面(mian)人(ren)(ren)數(shu)；若(ruo)总人(ren)(ren)數(shu)不达(da)1∶3低必须，将(jiang)对(dui)应调减职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)毕业人(ren)(ren)數(shu)终将(jiang)取(qu)销(xiao)该职(zhi)(zhi)务🐼(wu)(wu)毕业。

终(zhong)面(mian)准备关(guan)键(jian)环节预(yu)测于本公(gong)示(shi)情况(kuang)报告开始(shi)后10个(ge)工(gong)作上天(tian)内阻止落(luo)实，按照终(zhong🌺)面(mian)准备的时间及方试将以到邮件(jian)或短信息等方试温(wen)馨提示(shi)，未打开终(zhong)面(mian)准备的，已不额外温(wen)馨提示(shi)。

顺(shun)位递补(bu)：招聘员(yuan)工员(yuan)工在笔(bi)试题目(mu)流程会去主动直(zhi)接放弃或被撤消申请(qing)资格的，平台可在笔(bi)试题目(mu)好总成(cheng)绩(ji)60分及(ji)以上内(nei)容的招聘员(yuan)工者中按好总成(c💞heng)绩(ji)从(cong)高到低(🌺di)顺(shun)位递补(bu)一个(ge)，也(ye)可以不展开递补(bu)。

质询习惯：

建(jian)立(li)通(tong)迅录：杨生物老(lao)师

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附加：兴城人居地产投资集团股份有限公司2026年招聘会计管理岗等岗位笔试成绩

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2026年4月29日