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招聘岗位公告格式 2026.02.10 已完整
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2
条件复核 2026.03.10 已完整
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3
初试成果 2026.03.20 已来完成
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4
应聘分数 2026.04.09 正在任务
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拟聘名單 2026.05.27 已成功
绿色环(huan)保代表已(yi)完成的环(huan)节,
桔红色代表进(jin)行中的环节,
灰白色代表性未使用的重要环节。成都兴城投资集团有限公司成都兴城融晟科技有限公司(成都蓉城数字科技有限公司)关于2026年招聘网络运维工程师、项目经理面试成绩公示
随着武(wu)汉兴城(cheng)融晟(sheng)社会现(xian)有工(gong)厂(chang)(早已改名字(zi):武(wu)汉蓉城(cheng)数据(ju)社会现(xian)有工(gong)厂(chang))2026年10月(yue)10日(ri)正式发布的聘用启示(🌺shi)通知及(ji)聘用启示(shi)重(zhong)要性相关规定,现(xian)对迈入(ru)hr面试(shi)方面的应聘工(gong)作(zuo)考生业绩酌情名单公示(shi)(具体情况见126邮件)。
名单投标有效期:2026年4月(yue)10日(ri)至4月(yue)14日(ri)。公示结果(guo)期(qi)间里,如无(wu)提出异(yi)议,请以打电(dian)话、信🍰函等的(de)方法表(biao)现(xian)。
之后的分配:按照总体测(ce)试英文成果(guo)斩获由高到低,确实拟聘(pin)及预选的(de)人员、打开后𒁏继背(bei)景图调研、🎃上岗身体检查等要素(su)(面(mian)谈成果(guo)70分左右不打开下一要素(su))。
保守估计于公布终结后18个岗位🍃天内结构发展并选(xuan)择拟聘名册,具(ju)体化(hua)用(yong)时及方(fang)试方(fang)法将以(yi)163邮件或🦹短消息(xi)等方(fang)试方(fang)法知(zhi)会。未(wei)经过hr面试的(de),没有据实知(zhi)会。
顺位递补:求职技术人员(yuan)在(zai)后(ho🍃u)台(tai)侦查和做体检方式活跃放弃你(ni)或被取销执证的,选拔人才(cai)公司可结合(he)总体測試成绩排名从高到(dao🌊)低顺位(wei)递补(bu)两次,也可以展开递补(bu)。
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武(wu)汉兴城融晟社(she)(🧔she)会(hui)有(you)现(xian)新(xin)工司(武(wu)汉蓉城阿拉伯数字社(she)(she)会(hui)有(you)现(xian)新(xin)工司)纪检单(dan)位(wei)部门监管电销:
杭(hang)州兴城融晟(sheng)科(ke)技发展(zhan)开发限制我司(si)(杭(hang)州蓉城数字5科(ke)技发展(zhan)开发限制我司(si🍎))纪检部门管理邮箱地址:
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武汉兴(xing)城群体(ti)纪检部位邮箱(xiang)地址(zhi):
附件:成都兴城融晟科技有限公司关于2026年招聘网络运维工程师、项目经理岗位面试成绩
合肥(fei)兴城融(rong)晟创新(xin)科技限制司
2026年4月9日
